www.2138.com

好故事

【“同读一本书”获奖作品选登】让学习成为企业前进的动力——《卓越员工自我管理》读后感

发表于:2012.08.15 16:41
阅读完《卓越员工,自我管理》这本书后,给我感触最深的是第十章自我学习能力的管理:要成为一名卓越的员工,必须在工作和生活中不停地学习,只有管理好自己的学习,才能从根本上拥有唯一持久的竞争力。
“学习力就是竞争力”,对企业和员工而言,均具有同等的重要性:
首先,学习是把常识资源转化为常识资本的能力。学习的本质改变观念、改变思维、改变境界;学习的效果是提升常识、提升能力、提升素质。学习者智,学习者强,学习者胜,在现代企业中,增强学习的能力是员工进行自我管理必不可缺的一件事情。
其次,学习能力是追求进步的动力。员工要围绕企业整体发展思路,制定个人职业生涯目标,通过不断的学习,取人之长补己之短,提升自身理论水平和业务技能,为企业在快速发展、科学发展的道路上增强动力。
第三,学习是最本质的竞争力。从外部竞争环境看,只有不断学习,才能紧跟时代发展步伐,不断提升工程服务质量,满足顾客需求,稳固和扩大顾客资源。从内部经营管理看,只有不断学习、借鉴先进做法,才能建立治理机制更加完善、经营机制更加灵活、管理机制更加明晰的现代化工程企业运行体制。
第四,学习是企业持续发展的合力。打造学习型企业,是推动企业发展的内生性要求,是对“常识就是力量”的继承和深化,是企业和个人持续发展的源泉和动力。围绕企业发展的主旋律,只有通过学习汲取力量,依靠学习促进发展,才能为企业持续发展注入新鲜的动力和活力。
学习是固本之举,学习是源头活水。只有把学习、做人、做事良好结合,才能使生活和工作变得更充实、更有意义,作为一名员工尤其在以下方面更需着力践行:
第一,业务拓宽。企业面临“两个市场”、承担“四项业务”的良好局面,需要每一名员工坚持学习与自己业务有关的常识,深化专业常识、拓宽业务视野,努力充实、提升、更新。
第二,交往协作。在与人交往中,语言占着主导的地位,要善于学会与别人主动沟通,学会认真倾听别人内心真实的想法,学会如何换位思考,学会如何能客观地看待人与人、人与事之间的错与对。
第三,履职能力。“在其位谋其政,任其职尽其责”是每一名员工最基本的素养,也是最基本的职业底线;“强化实行力”则要求员工必须要珍惜工作,忠于工作,在工作中尽职尽责、全力以赴。
学习的痛苦是一时的,不学习的痛苦是一世的。让学习成为员工工作、生活的一部分,让学习成为企业前进的动力,让员工在学习的道路上固执前行,让企业在学习的航向上乘风破浪。(经营管理部 王胜利)
 
XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou