www.2138.com

好故事

做项目部的好管家------说说综合管理部的故事

发表于:2018.08.31 15:17 编辑: 白城镇赉光伏项目部

  俗话说:兵马未动,粮草先行。项目部后勤管理工作的好坏将直接影响项目部员工的士气。下边请跟我一起走进花溪和白城镇赉项目部,沿着综合部在项目建设中走过的轨迹,说说他们的故事。

  临 危 受 命

  那还是今年4月份的事,当时花溪项目两台机组刚刚顺利移交投产,我尚未得到休息,接到企业领导通知第二天即动身飞赴吉林。之所以如此,“以先企业之急而急也”的责任心是记在心头的——白城光伏领跑者项目急。  

  初到白城,一切工作从头开始,最难的还是人员的调遣问题。分企业项目多,人员紧张,我面临的首要任务是尽快将项目部组建起来,解决后续到来的员工们吃、住、行的问题。随后我紧急调遣土建工程师刘利峰和花溪项目部综合部卜主任飞赴白城。

  卜主任20159月初到我企业花溪项目部工作。三年来,该同志是巾帼不让须眉,识大体,重大局,工作认真踏实,作风干练,责任心强,对我企业忠诚,经过锻炼已经成为一个业务能力很强的女同志。其时,花溪项目后期的后勤工作还不少,但生手来白城筹备项目前期,显然难以达到要求。接到通知后,生在南方的她,不管北方的恶劣气候,迅速收拾行装来到了白城项目。

  自4月16-5月7日,前后22天的时间,她协助我走遍白城市、镇赉县、乡的大街小巷,先后完成了聘用司机、租车、租房、建立食堂、雇用厨师及采买生活用品的各项工作,并及时办理了各项申报和财务报销手续,第一时间解决了项目燃眉之急,同时兼顾了花溪项目的工作。 

  在白城的日子里,生在南方的她,水土不服,加上工作劳累,脚浮肿穿鞋困难,但她不喊苦,不喊累,不计报酬,咬紧牙关,坚持完成了项目的铺垫工作,精神可嘉。

  在平凡中砥砺前行

  不论是花溪还是白城,综合管理部的人们,恪尽职守,勤奋工作,任劳任怨,对领导交派的工作全力以赴。他们的工资不过3-4千元,在企业良好的工作环境里,他们珍惜工作机会,人人自觉担负起分内的工作,相处和谐、融洽。

  1.食堂管理

  食堂管理关系到每一个职工的切身利益,办好食堂,让大家吃好、喝好,是项目管理中的重要基础工作。为此,项目领导联合综合部一起抓食堂管理,并制定了各项管理制度。

  首先组织食堂厨师、服务人员进行定期体检,确保健康上岗;规定所有食堂主食、肉类、油类、菜类等用料都实行厨师、综合部人员同购制度,所购食材必须新鲜,购买地点为集市、超市,变质的食料一律不得购买;每日采购记录齐全,各级人员签字认可,花销透明公开。

  其次,制定每日三餐的食谱,根据职工的建议适时调整,翻新花样,保证饭菜多样化;综合部每天检查食堂环境卫生及菜品质量,每月进行食堂满意度调查,听取员工对食堂的意见和建议。

  为做好生活服务,综合部要求厨师自己蒸馒头,蒸包子,让爱吃面的同志吃到质量可口的面食;大米都是东北大米,油是非转基因的菜籽油,坚决杜绝地沟油、转基因油的买进,让大家吃放心油、放心面;每日中午配备时令水果,让每一位同志在食堂就餐都有家的感觉。

  在食堂的建设中,综合部主任、厨师、司机一起上,各尽其责,为办好食堂倾注了心血。花溪的卤猪脚是有名的,但是卜主任不同意咱们出去买,说外边卖的是冻过的猪脚做的,没有咱们买的新鲜猪脚好,于是她亲自去市场上买了新鲜的猪脚回来和厨师亲自给咱们做,干净且色香味不输饭店,大家交口称赞。厨师是农村来的,不会蒸海鱼、做牛、羊肉,她亲自上手手把手地教。

  良好的管理,强烈的责任心,保证了项目食堂饭菜的质量。职工和去过花溪的领导和同志们都说咱们的食堂办得不错,分企业综合部的同志们也专程到花溪参观检查引导工作。

  2.关心员工,丰富业余学问生活

  不管是在花溪项目还是白城镇赉光伏项目部,作为领导和员工之间的纽带,卜主任都会主动登记每位员工的生日日期,到员工过生日那天,她安排司机去当地最好的蛋糕店定做一个生日蛋糕,并且嘱咐食堂多添几个菜,让员工在项目部就跟在家里过生日一样的暖心;杜翠萍的妈妈生病住院,卜主任又是亲自开车送她们去医院,帮助带孩子,并带去了项目部领导的慰问。杜翠萍同志表示,感谢组织的关怀,一定要加倍努力工作,回报企业。

  每到周末,食堂多做几个菜,大家小聚一下。新旧员工来往,食堂都要举行迎接欢送宴会,,增加了了解,拉进了彼此间的感情。

  综合部组织定期举行包饺子比赛、羽毛球比赛,发些小奖品,让大家调整紧张的工作情绪,并相继开展了“学雷锋爱心捐助活动”、到息烽集中营缅怀烈士等丰富多彩的集体活动,锻炼了身体,活跃了气氛,陶冶了情操,推动项目管理工作和谐前进。

  3.通勤宿舍管理

  每个项目的通勤、接待工作并不轻松,保证人员的安全是第一位的。

  选择一个好司机不是容易的事,毕竟咱们的工资待遇不高,且非长期工作。在选聘司机方面,综合部严格把关,面试过后,要经过3-5天的试用期,对每个新入职的司机,卜主任亲自跟车观察司机开车的技术,并告诉他们规避之前的许多驾车陋习,重点强调不得开车打电话、不得单手开车、不得超速开英雄车、逞能车,严格遵守企业的管理规定。对技能差、开车鲁莽、口齿不清楚、反应迟钝、不遵守交规的果断婉言辞退。 

  “大浪淘沙,优胜劣汰“”。几年来,花溪白城项目司机换了不少,司机杨林、蔺宏伟、叶伟等都很优秀,目前尚在花溪工作的汪以国师傅将一直陪咱们到项目结束,真的不愿意让他离开,等花溪项目二期开工咱们还聘请他回来。

  白城新入职的邱琳,29岁,武警转业。来到项目部后,工作积极热情主动,一有任务出车,他跑着去开车,生怕耽误了时间;车回到项目部,有空就开始擦车、洗车,真的很勤快。看到有的司机因不能胜任离开,他说“我来到这么一个良好的工作环境,我很怕自己不慎被辞退;我一定干好本职工作,并做好其它领导交派的事;我希翼得到领导的认可,并能随你们转战大江南北”,朴实的语言,显示出良好的职业理念,这样的同志综合部肯定要好好发挥他的能力的。

  每到一地,为了让员工住好,综合部人员四处收集租房信息,并亲自踏勘,选择环境好、交通便捷、购物便利的房源,经过同房东充分地沟通,以合适的价格租用,既满足了员工的需要,又节约了项目成本。花溪白城的住宿环境是良好的,花溪房子小每人一屋,白城住的是距离现场10公里的农村招待所,住宿环境舒适,让大家感受到了组织的温暖。

  说起来就多了,只撷取这几件吧。这是发生在咱们身边的故事,是小事也是大事,综合部的同志们用自己辛勤的汗水,助力前方的职工安心工作,为项目建设的顺利进行起到了保驾护航的作用,理应给予称赞——对他们说声谢谢。

  前进的道路伸向远方,但愿他们继续努力,百尺竿头更进一步,共同为企业的发展添砖加瓦,做好项目部这个大管家。

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou